أهمية الموارد البشرية غالبًا ما نسمع هذا مصطلح الموارد البشرية وعلاقات الموظفين وإدارة شؤون الموظفين المستخدم في الصحافة الشعبية وكذلك من قبل خبراء الصناعة. عندما نسمع هذه المصطلحات ، فإننا نستحضر صوراً لمديرين أكفاء منشغلين بعملهم في مكاتب براقة.
ما هي إهمية إدارة الموارد البشرية
- من خلال تقديم لمحة عامة عن موضوع الموارد البشرية وتعريف القراء بممارسة إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة.
- على الرغم من أنه كما هو الحال مع جميع التصورات الشائعة ، فإن الصور المذكورة أعلاه لها بعض الصلاحية ، تظل الحقيقة أن هناك الكثير في مجال إدارة الموارد البشرية وعلى الرغم من التصوير الشعبي لنفسه ، فإن “فن وعلم” إدارة الموارد البشرية معقد بالفعل. لقد اخترنا مصطلح “الفن والعلم” لأن إدارة الموارد البشرية هي فن إدارة الأفراد من خلال اللجوء إلى الأساليب الإبداعية والمبتكرة ؛ إنه علم أيضًا بسبب الدقة والتطبيق الصارم للنظرية المطلوبة.
- كما هو موضح أعلاه ، تقودنا عملية التحديد إلى تعريفين مختلفين للموارد البشرية.
- التعريف الأول للموارد البشرية: هو أنها عملية إدارة الأفراد في المنظمات بطريقة منظمة وشاملة. يغطي هذا مجالات التوظيف (توظيف الأشخاص) ، والاحتفاظ بالموظفين ، وتحديد الأجور والامتيازات وإدارتها ، وإدارة الأداء ، وإدارة التغيير ، والاهتمام بالتخارج من الشركة لإكمال الأنشطة. هذا هو التعريف التقليدي الذي يقود بعض الخبراء إلى تعريفه كإصدار حديث لوظيفة إدارة شؤون الموظفين التي تم استخدامها سابقًا.
- يشمل التعريف الثاني للموارد البشرية فهي إدارة الأشخاص في المنظمات من منظور كلي ، أي إدارة الأشخاص في شكل علاقة جماعية بين الإدارة والموظفين. يركز هذا النهج على أهداف ونتائج وظيفة إدارة الموارد البشرية. ما يعنيه هذا هو أن وظيفة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة تهتم بمفاهيم تمكين الأشخاص وتنمية الأفراد والتركيز على جعل “علاقة العمل” مرضية لكل من الإدارة والموظفين.
يمكنك الاطلاع ايضا: على لقاح كورونا
-
من خلال التعريفات السابقة نكمل في التعرف على أهمية الموارد البشرية:
- حيث تؤكد هذه التعريفات على الفرق بين إدارة شؤون الموظفين على النحو المحدد في الفقرة الثانية وإدارة الموارد البشرية كما هو موضح في الفقرة الثالثة. لوضعها في جملة واحدة ، تتمحور إدارة شؤون الموظفين بشكل أساسي على “القوى العاملة” بينما تتمحور إدارة الموارد البشرية على “الموارد”. يتمثل الاختلاف الرئيسي في هذه الموارد البشرية في الآونة الأخيرة في تحقيق أهداف الإدارة المتمثلة في توفير ونشر الأشخاص وزيادة التركيز على التخطيط والمراقبة والتحكم.
-
مهما كان التعريف الذي نستخدمه الإجابة على السؤال “ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟”
- هو أن الأمر كله يتعلق بالأشخاص في منظمة الموارد البشرية.
- لا عجب في أن بعض الشركات متعددة الجنسيات (MNC) تطلق على مديري هذه الموارد البشرية اسم مديري الأفراد وعوامل تمكين الأشخاص والممارسة باسم إدارة الأفراد. في مؤسسات القرن الحادي والعشرين ، لم يعد يُنظر إلى المدير أو مدير الأشخاص على أنه شخص يعتني بالأنشطة الموضحة بالطريقة التقليدية.
- في الواقع لدى معظم المنظمات أقسام مختلفة تتعامل مع التوظيف ، وكشوف المرتبات ، والاحتفاظ وما إلى ذلك. وبدلاً من ذلك ، يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة توقعات الموظفين فيما يتعلق بأهداف الإدارة والتوفيق بينهما لضمان تحقيق الموظف وتحقيق أهداف الإدارة الموارد البشرية.
- في الختام ، تطرقت هذه المقالة بإيجاز إلى موضوع إدارة الموارد البشرية وكانت بمثابة مقدمة للموارد البشرية.
- سنتطرق إلى الموضوعات الأخرى التي يغطيها هذا المجال في مقالات أخرى.
فيما يلي المفاهيم الهامة للموراد البشرية:
-
أهمية إدارة الموارد البشرية
-
نطاق لإدارة الموارد البشرية.
-
العمليات المختلفة للموارد البشرية.
-
التخطيط لادارة الموارد البشرية.
-
وظيفة إدارة الموارد البشرية.
-
وظائف المدير.
-
دور التوظيف في الموارد البشرية.
-
دور الإدارة في تطوير القيادة للموارد البشرية.
-
دور الموارد البشرية في تمكين الأفراد.
-
إدارة المواهب في الموارد البشرية.
-
إدارة الأداء كمفهوم للموارد البشرية .
-
استراتيجيات التوظيف.
-
استراتيجيات الاستبقاء.
